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第60章 人事部的水火不和（第2页）

“事情会好好解决的，但尽量别让人事部的其他同事知道。”利亚安慰娜娜，语速和缓，语气坚定。

让娜娜莫名觉得事情就是会像利亚说的那样“好好解决”的。

离开办公室之前，利亚把放在桌子上的盒子往前推了推，让娜娜拿去研发部提取一下充分，顺便问娜娜：“其他部门的同事们都还好吗？”

“嗯，其他都还好，而且有些平常不来公司的都连续来公司好几天了。”

毕竟大家的八卦热情还是很高的。

说实话，娜娜本来是不打算把这些人事部的事儿告诉利亚的。

关于劳森和乐康之间的矛盾本来就是人事部自己传出来的，所以她早在乐康跟她吐苦水之前就知道人事部的事儿了。

那个时候没管，是因为这事儿就不归她管。

最终还是决定告诉利亚其实是因为她发现针对乐康的风气有扩大的倾向。

利亚没有特别在意同事之间的关系，反正也只是同事而已。

但如果耽误工作，那利亚就会很烦躁。

下班前娜娜就拿到了预约心理咨询的信息，娜娜本着一定要在利亚下班前把手里的信息给到利亚的想法，一边翻看手里的那堆预约信息，一边朝利亚的办公室走。

“心理咨询是两周后啊？”娜娜边看边喃喃着，“人事部的事儿该不会在这两周内变得更糟吧？”

虽然奇怪，但娜娜终究没有把心里的疑问问出口，但塔塔不一样。

塔塔看了看利亚拿回家的那份资料，听利亚讲完人事部的矛盾，眉头锁得很紧：“你就不怕他们矛盾加剧？”

“我明天会安排他们的工作隔开点。。。。。。不过要说这事儿，怪我。”利亚想了想，还是觉得这事儿她有责任，“乐康能力强，但他毕竟刚毕业，就让他当空降二把手，这个决定确实欠妥。”

应该让他再历练几年的，现在看来，乐康完全不懂职场生活。

“你不打算帮帮他？”

塔塔寻思着难道利亚就任由劳森“公报私仇”吗？

而且不是说其他同事对乐康提出的不利于他们的培训之类的建议也有不满吗？

要把不知情的乐康往火坑里推吗？

以塔塔对利亚的了解，她大概率真的打算这么做。

利亚摇了摇头，把准备拿去浴室的梳子先放在一边的桌子上。

此时利亚的睡衣已经被整齐叠好放在浴室旁的大理石桌面上了。

她知道塔塔在担心什么：“让他暂时吃点苦头吧，以后的职场生活里，他会对这次的经历印象很深。吃点苦头，长点记性。我会让情况在我控制范围内，不会让事情失控的。”

至于吃完苦头后，该教给乐康的，她自然会教。

只不过这些事情不能摆在台面上，特别是让人事部的同事看到，那从人事部传出去的谣言就会危及到公司的正常运转。

不能让他们觉得利亚是在偏心乐康，给乐康开小灶，不然乐康在人事部就得被穿小鞋。

第二天开会的时候，利亚特地夸了夸人事部，特别是作为人事部老大的劳森。

“而且劳森前段时间出差那一个多月真是辛苦了，我还没单独说过呢，我本来担心劳森一走，刚进公司没多久的乐康可能会很吃力，毕竟没有经验嘛，现在看来我完全多虑了，人事部在劳森的带领下非常井井有条，大家都各司其职，一点都没有因为劳森不在而慌乱，乐康的工作也没有出现什么问题。以前我就从没看到劳森在公司里乱晃，大概率是一心在忙工作吧，”利亚顿了顿，看向劳森，点点头，算是对他这段时间工作的认可，“特别是那一个多月在国外学习交流，我想以劳森的认真负责和聪明的脑袋以及领导力，人事部一定会在劳森的努力带领下越来越好，你们也好学学。”

利亚说到这里，站在旁边的娜娜环视了一圈，对上了希文的眼神，挑了个眉。