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第188章 砥砺前行 四（第2页）

经过艰苦的努力，研发部门终于成功完成了技术升级，新产品重新占据了市场优势。

“叶总，这次我们终于打了一个翻身仗。”研发主管兴奋地说道。

叶萱脸上露出了久违的笑容，但她知道这只是暂时的胜利，不能掉以轻心。

就在公司准备扩大生产规模的时候，却发现资金严重不足。

“叶总，银行贷款难度加大，而且民间融资成本太高，我们该怎么办？”融资经理说道。

叶萱决定引入战略投资者。

“这次一定要谨慎选择，不能再让那些别有用心的人有机可乘。”叶萱说道。

经过多轮谈判和筛选，终于有一家实力雄厚、信誉良好的投资公司表示愿意投资。

“叶总，他们的条件还算合理，而且能够为我们带来很多资源。”投资经理说道。

叶萱仔细研究了投资方案，最终与对方达成了合作协议。

资金到位后，公司的生产规模迅速扩大，市场份额不断提升。

但随着公司的发展，管理问题也日益凸显。

“叶总，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，很多项目都无法按时完成。”一位高管说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行调整。

“重新明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。”叶萱说道。

调整管理架构的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“叶总，有些人对调整不满，工作中出现了消极抵触的情绪。”人力资源经理说道。

叶萱一方面安抚员工的情绪，一方面坚决推进改革。

“改革是为了公司的长远发展，大家要从大局出发，共同努力。”叶萱在员工大会上说。

经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，运行效率大幅提高。

然而，新的问题又接踵而至。

市场需求突然发生了变化，公司的产品出现了滞销的情况。

“叶总，库存积压严重，如果不及时处理，会给公司带来很大的损失。”销售经理说道。

叶萱决定采取降价促销的策略。

“虽然会损失一些利润，但能尽快回笼资金，减少库存压力。”叶萱说道。

降价促销取得了一定的效果，但公司的利润受到了很大的影响。

“叶总，这样下去不是长久之计，我们得开发新的产品，适应市场需求。”市场部经理说道。

叶萱带领团队进行市场调研，准备研发新产品。