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第682章 质检和仓库（第2页）
“把你们的想法告诉我。”
“林老板，我接下来会严格督促这些接送员，让他们必须按照规定去检查货物。”
“建立惩罚制度。”
“谁接手的货物出现问题，那谁就要被罚钱！”周山严肃的说道：“嘴上说不管用，他们都是记打不记吃的性格。”
“嘴上教训的再严厉，他们也是表面吸取教训，然后回头就忘了。”
“所以我们必须要严肃惩罚他们。”
“建立罚钱的制度。”
“他们别的不在意，但却不能不在意钱。”周山严肃的说道：“为了不被罚钱，所以他们接下来肯定会小心翼翼的，老老实实的去检查。”
“这样就可以避免不少问题了。”
“有道理。”
林建国微微颌首：“适当的惩罚，这的确是一个鞭策。”
“防止他们懈怠。”
“不过这个事情也是双刃剑。”
“做好了，可以避免这类事件的再次发生。做不好，这就回影响他们工作的积极性。”
“我的要求是，不要为了罚钱而罚钱。”
“罚钱是手段，不是目的！”
林建国严肃的看着周山：“你明白我的意思吧？”
罚钱这事，林建国在后世见的多了。
很多公司指定严格的制度，不是想要用罚钱来激励员工，就是想要罚钱而罚钱。
毕竟这罚钱的钱，大部分都不会交到公司财务，而是会落在领导自己的腰包里！
好比你是经理，你收下有三十个保安。
你一人罚他们一百元，这一个月不就白得三千元？
所以林建国要严肃的声明，罚钱并不是目的，而是避免此类事件发生，让这些接货员好好干活，一切按要求干活的手段！
不会为了罚他们钱，而刻意指定各种各样严格的规矩！
“林老板您的意思我明白，我回去仔细想一下，写一个惩罚制度的规矩。”看着林建国，周山恭敬的说道：“然后提交你审批。”
“你觉得没问题。”
“那在实行。”
“可以。”
林建国微微颌首：“既然有惩罚，那也要有相应的奖励。”
“你可以构思一下，为促进他们检查和工作的积极性，可以适当的，给予他们额外的奖励。”
“这样可以更好的促进他们工作的积极性。”
