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第134章（第1页）

各工业部门执行新工资级别表的汇总情况，参见附后的表格一。

按各省的平均水平，每个工人的工资级别从原来的每月885朝鲜元提高到939朝鲜元，或者是61。

工资储备金每月提高了920万朝鲜元。

工资提高幅度最大的工业部门是：钢铁工业、采矿工业和化学工业，这些部门都是工业的基础部门。

在实行新的工资级别表时，要依据工作条件来确定新的工资额。

在制定工人工资等级表的同时，对工人工作分配的合理性进行了检验，并继续实行计件工资制度。

在第一季度，计件工人的数量与1949年第四季度相比扩大了160，是工人总数量的473（参见表格二）。

从表中可以看出，有14的工人完成了工作定额的150-200，有11的工人完成了定额的200以上。这并非是工作定额具有强制性的结果，而是工人的专业和素质提高的结果。

在钢铁工业和采矿工业部门，对主要类别的工人实行递进的劳动报酬制，按增加3级的标准进行评定。

计件工资制度与其他的组织技术措施一样，确保了劳动生产率的增长。

第一季度各省工人平均的工作产量是34376朝鲜元，与去年的同时期相比是129，是1949年年平均生产率的110，而1949年第四季度并没有达到该年的年生产率标准。

第一季度的生产计划完成了984（参见表格三）。

这一时期工人的人均工资是3779朝鲜元，与去年的同时期相比增长了205，与1949年的人平均工资相比增长了100。

第一季度开展了生产竞赛活动，尽管这种活动在许多企业里还带有点形式色彩，但它仍然日益具体化。企业领导人和社会团体还缺乏经验，将组织这种竞赛活动作为一种广泛的政治措施加以实施。例如：&ldo;昆津&rdo;矿场对衡量劳动率提高的那3个重要标准认识不足，即1月和2月期间对竞赛条款没有进行检查，在工人大会上对工作总结没有进行讨论，没有针对竞赛规则进行日常的准备工作。其他一系列企业都有这种特点。

根据统计资料显示，参加个人竞赛的人数占工人总数的378，参加班组竞赛的人数占908。

第一季度，工业省在每个企业颁发了记录先进班组的专门证书，以及记录先进个人的荣誉证书。有11300名工人和1972个班组被记录到这些证书中。

政府关于开展生产竞赛和奖励先进工作者的决议起到了重要的作用。它提高了生产竞赛的意义，并促使它更加积极地开展起来。这表现在：第一、许多企业在中央机关报上公布了关于提前完成年度计划的具体责任；第二、工厂领导每个月在全厂大会上对竞赛活动进行总结，奖励优秀工人，使竞赛活动变得更加有效益。

第一季度，内阁和工业省向15个企业颁发了流动奖旗，以及数额为2420万朝鲜元的奖金和奖品（日用品）。（参见表格四）

干部

第一季度工业省工作人员的数量是202666人，其中包括主要生产部门的162577人。

他们之中分为：

工人141662人，占870；

工程技术人员3459人，占215；

职员12771人，占785；

其他人员4685人，占30

（参见表格五）

第一季度工程师和技术员的数量有所增加：