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第六百零八章 友华易主（第3页）

总不能去跟职员们开黄腔吧？这才是真正的书到用是方恨少。一直磨蹭到下午两点，我才打好腹稿，召开首次友华职员大会，要让大家重新认识我。

新老板上台，所有人福利待遇提高一成，博得大家掌声。

所有人，是包括中国员工和日本职员，这是一笔不小的开支，但我不在乎，要的是个民心，要的是个凝聚力。

至于多出来的钱？我这里也有小九九，薪水怎么发出去，我要他们怎么给我拿回来。

一个日本职员薪水在六万人民币，为了避税，是分两个账号发的，一个是国内账号，一个是国外账号。

国内账号每个月薪水一万，在东莞这里而言，足够他们花销，吃好喝好还花不完呢。

但现在变成民办企业，我就不会再分两个账号发放，薪水六万，就一个账号，该缴的税一分不少，国家要征收个人所得税，你们也得缴。

对此很多职员有意见，有意见跟国税局去说，这是国家规定，跟公司无关。

即便如此，他们的薪水也能剩下五万，日子照样过的潇洒。我还制定一套方案，让他们在国内置业。

房价上涨是趋势，你们有了房子在这里，也会安心替公司服务，多好？等过个几十年，你们退休了，想回国，房子倒手一卖，又是一笔巨款。

结果这个提议遭到大多数人反对，他们就是宁愿租房，也不愿意买房。据说，是害怕万一哪天爆发战争……真心囧。

不过也无所谓，喜欢租房不是？ok，我来买上二十几套房，以友华的名义，对外称为公司宿舍，对内每个人月租一万，不住不行，房租直接从工资里扣。哪怕你提出抗议，想要去外面租房，那也不行，照扣不误。

当然，事情不会做的那么难堪，房子肯定是最好的，装修要日式风格，统一管理，要有懂日语的保安二十四小时值班站岗，楼下还有小卖店，专门替日本主妇服务。

另外，还要分阶段有技巧地培养主妇们的花钱习惯，比如这个天使之泪，完全可以开发一款低标准的营养液，一盒不要那么贵，一万块好了，主妇们买得起。

这叫给之于民，再从民众手里抢回来。还要对外宣称：福利待遇最好哩。

这都是未来计划，我在办公室坐了一个上午想出来的，当前最要紧的，还是安抚，安抚，依然是安抚。

公司虽然变成中国籍，但旗帜依然挂着中日两国，各项制度也是沿用先前订好的，不做任何改变。

比如说，普通员工不能使用日本职员洗手间。

这个规定听起来有些歧视本国员工的嫌疑，但事实上这件事困扰了美莎整整一年。

不过是大小便而已，怎么会这么麻烦？

最开始公司装修就用的是最好的，干净整洁，鬼晓得员工们什么心里，拉屎不冲，引得清洁工阿姨天天来找总务投诉。

拉屎怎么能不冲呢？

后来智囊团研究，决定给厕所安装电子冲水器，屁股一抬，自动冲水，多简单。

结果电子感应器不到一个星期就被人为损坏，那是明显人为踢坏的，电子不感应，屎又堆的小山一样高。

作为同胞，我都脸红害臊，都是成年人，拉个屎都不会了。

而最终引发中日职工矛盾的，则是一个烟头。